החלטה בתיק ס"ק 15391-12-11

בעניין העובד מר פבל בלינדרמן

1.         ראשיתו של ההליך, בבקשה דחופה לפי פקודת ביזיון בית המשפט, שהגישה ההסתדרות ביום 12/1/12.

            בבקשה נטען כי במסגרת פעילות המשיבה - הוט טלקום, כנגד התארגנות העובדים, זימנה היא לשימוע את העובד פבל בלינדרמן, אשר הינו פעיל מרכזי בהתארגנות הראשונית.

2.         בהחלטה מיום 15/1/12 ניתן תוקף של החלטה להסכמת הצדדים לפיה עד להחלטה בבקשת ההסתדרות, לא תתקבל כל החלטה בעניינו של העובד
מר בלינדרמן.

            עוד הוסכם שהמשיבה תמסור להסתדרות מידע אודות שבעה עובדים מהצוות של מר בלינדרמן, תוך ציון כתובת מגורים של העובדים, דו"חות נוכחות ודו"חות טרפילוג.

3.         דיון בעניינו של בלינדרמן התקיים ביום 25/1/12.

            בתום הדיון הגישו הצדדים סיכומים בכתב.

4.         לאחר שעיינו בטענות הצדדים ובחומר שבתיק, להלן החלטתנו.

5.         אלה העובדות הרלבנטיות לדיון בעניינו של מר בלינדרמן:

א.         מר בלינדרמן מועסק במשיבה כטכנאי שירות, במשך כארבע שנים.

ב.         מר בלינדרמן הינו פעיל בהתארגנות העובדים ונכח בדיונים שהתקיימו בבית הדין בעניין זה.

ג.          מר בלינדרמן זומן לשימוע ביום 10/1/12. 

            העילות לזימון לשימוע פורטו במכתב שנמסר לעובד, כפי שיובא להלן.

ד.         השימוע התקיים בפועל ביום 12/1/12.

הליך מחודש אוקטובר 2010

6.         במהלך עדותו של מר בלינדרמן, הובהר כי עוד בשנת 2010 היו טענות ותלונות כנגד העובד הנוגעות לשעות העבודה.

            הובהר שנערך בירור עם העובד, בחודש אוקטובר 2010, בנוגע לאיחורים לעבודה וכי בסיום הבירור הוחתם העובד על מסמך בו התחייב להגיע בזמן לעבודה, בבוקר משעה 7:30 עד 17:00 ובערב משעה 13:00 עד 22:00.

            במסמך מופיעות התחייבויות נוספות כגון שיפור היעילות ויעדי מכירות.